Recruter


Pour devenir un employeur de choix et être attractif auprès des jeunes diplômés, vous devez vous mettre en mode séduction. Ce n’est pas si compliqué, il faut se mettre dans la peau de la personne que vous désirez séduire.

Astuces 

  • Présentez fièrement vos valeurs d'entreprise grâce à des exemples concrets
  • Mettez en valeur les avantages distinctifs à travailler pour vous sur le plan humain
  • Affichez vos offres d'emplois sur votre site web et assurez-vous que ce dernier soit attractif, qu'il respire le plaisir
  • Effectuez des recherches sur divers réseaux sociaux professionnels
  • Dotez-vous d'une page Facebook corporative (photos, bons coups, vidéos corporatifs,etc.)
  • Informez le centre local d'emploi et Place aux jeunes de vos emplois disponibles
  • Consultez la banque régionale de candidatures à votre centre local d'emploi
  • Visitez les écoles et les associations professionnelles

Les stratégies et moyens de recrutement

Les programmes d'aide appuyant le recrutement

Le recrutement de personnes immigrantes

Au cours des dernières années, les personnes immigrantes ont représenté plus de 60 % de la croissance de la population active, contribuant ainsi à atténuer les effets liés au vieillissement. On prévoit que l’immigration représentera la totalité de cette croissance d’ici 10 ans ainsi que la totalité de la croissance de la population québécoise d’ici 25 ans. En raison de la demande accrue de main-d’œuvre et de la pénurie prévisible de compétences dans certains domaines professionnels et métiers, cette contribution de l’immigration est appelée à s’accentuer.

 

 Ouverture sur la diversité innovante
 Guide pratique de la gestion de la diversité interculturelle en emploi

Programme d'aide à l'intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)

 La trousse Diversité +, conçue pour soutenir les employeurs souhaitant optimiser le potentiel des équipes de travail diversifiées humaines
 Projet IPOP pour l’intégration en emploi de personnes formées à l’étranger
 Recrutement international
 Facebook pour recruter à l'étranger (des cas d'entreprises québécoises)

 

 

Les ressources régionales à votre disposition

Conférence régionale des élus

Gaspésie–Iles-de-la-Madeleine

Stratégie d'établissement durable 2012-2018

Dévelppement d'une stratégie régionale afin d'assurer l'établissement durable de personnes de tous âges et de tous les horizons en Gaspésie et aux Îles-de-la-Madeleine.

 

Information :

Maryève Charland-Lallier

418.967.0464

maryeve.charland@cre-gim.net

www.portailjeunesse.ca

Place aux jeunes (PAJ)

Agent(e)s de migration

Soutien financier (entrevue, embauche établissement);

Accueil et intégration des nouveaux arrivants;

Appui au recrutement de main-d'œuvre.

 

Information :

Localisez votre agent(e) de migration

Carrefours Jeunesse-Emploi (CJE)


Information :

CJE de La Côte-de-Gaspé
CJE du Rocher-Percé

CJE Avignon-Bonaventure

CJE de La Haute-Gaspésie

CJE des Îles

Centre locaux d'emploi (CLE)

Conseiller en développement de main-d'oeuvre (Service aux entreprises)

Aide au recrutement de main-d'œuvre;

Soutien et conseils pour la gestion des RH;

Information sur le marché de travail.

 

Information :

Services aux entreprises d'Emploi-Québec

Localisez votre CLE

Autres ressources

 

Les services d'aide à l'emploi;

Les conseillers en ressources humaines;

Les agences de communication;

Les chambres de commerce locales;

Les firmes privées liées au recrutement (chasseurs de tête).


 


 

Témoignages

 

Légende

 Hyperlien
Vidéo
 PDF téléchargeable  Photo
 Powerpoint  Liste
 Documentation    

 

 

Partenaires